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En 2023, la Société européenne de pathologie vétérinaire (ESVP) et le Collège européen des pathologistes vétérinaires (ECVP) ont mis en place un groupe de travail sur la diversité, l’équité et l’inclusion afin d’identifier les obstacles à l’inclusion au sein de la profession et d’élaborer des recommandations concrètes à l’intention des organisations vétérinaires, des centres de formation et des événements scientifiques. Réunissant des membres issus de différents pays, à différentes étapes de leur carrière et de divers secteurs professionnels (milieu universitaire, laboratoires de diagnostic, industrie et programmes de résidence), le groupe de travail a combiné une enquête à l’échelle européenne avec des discussions interactives afin d’identifier les défis et de proposer des solutions. La diversité du groupe lui-même s’est avérée être un atout en élargissant les perspectives, en renforçant la collaboration et en permettant d’aboutir à des recommandations plus exhaustives.

L’association « Not One More Vet » (NOMV) est née d’un deuil collectif au sein de la communauté vétérinaire et s’est développée pour devenir une organisation mondiale à but non lucratif qui se consacre à l’amélioration de la santé mentale et du bien-être de l’ensemble de la profession. Consciente que des difficultés telles que l’épuisement professionnel, l’usure de compassion, les difficultés financières et l’isolement relèvent davantage d’un problème systémique que d’un problème individuel, l’association NOMV promeut des changements structurels parallèlement à un accompagnement personnel. Son programme CLEAR Blueprint est un cadre pratique et évolutif destiné à aider les cabinets vétérinaires à créer des environnements favorables au bien-être mental grâce à la mise en place de pratiques internes. Articulé autour de cinq piliers, la compassion, l’écoute, l’énergie, l’action et les ressources (Compassion, Listening, Energy, Action and Resources), le programme CLEAR ne met plus l’accent sur la résilience individuelle, mais sur la manière dont le travail lui-même est conçu. Il intègre le leadership bienveillant, la sécurité psychologique, des charges de travail viables, la responsabilité organisationnelle et des systèmes de soutien accessibles dans les activités quotidiennes.

Les leçons tirées des travaux du Conseil vétérinaire sud-africain (SAVC) Les effectifs vétérinaires ne peuvent remplir leur mission sans une gouvernance efficace. Même les professionnels les plus compétents ne peuvent pas protéger la santé animale, les systèmes alimentaires ou la santé publique sans un cadre qui préserve les compétences et la responsabilité. Voilà en quoi consiste le rôle d’un organisme statutaire vétérinaire