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Et si le bien-être vétérinaire dépendait moins de la résilience individuelle que des systèmes dans lesquels nous travaillons ? La Dre Holowaychuk partage son point de vue.

Si le développement des effectifs est souvent associé aux pouvoirs publics, aux établissements d’enseignement et aux organisations professionnelles, la contribution des organismes statutaires vétérinaires est fréquemment sous-estimée. Cet article souligne que les organismes statutaires vétérinaires peuvent jouer un rôle plus proactif dans le renforcement des effectifs vétérinaires, au-delà de leur mission traditionnelle de réglementation et de discipline.

La collaboration est décrite comme un écosystème structuré et fondé sur la demande, qui aligne les priorités nationales sur des partenariats régionaux et mondiaux tout en favorisant l’action intersectorielle dans une perspective Une seule santé et la mise en place d’une gouvernance résiliente. Le capital est appréhendé au sens large, en tant qu’il englobe non seulement l’investissement financier, mais aussi les ressources humaines, institutionnelles, juridiques, sociales et cognitives dont la répartition présente souvent un déséquilibre chronique dans bien des pays. L’article montre que seuls des investissements intégrés couvrant ces trois piliers permettront d’obtenir des améliorations durables en donnant aux Services vétérinaires les moyens de faire face aux défis sanitaires, économiques et environnementaux émergents et de répondre aux exigences opérationnelles du futur.

Le secteur des Services vétérinaires connaît actuellement d’importants changements démographiques et professionnels qui redéfinissent les attentes en matière de travail et de bien-être. Parallèlement, de plus en plus d’éléments indiquent que les vétérinaires du monde entier sont confrontés à des niveaux élevés de détresse psychologique, de burnout et de stress au travail. S’appuyant sur des études récentes menées tant dans le Nord global que dans le Sud global, cet article met en lumière les principaux facteurs qui affectent les professionnels vétérinaires, notamment la charge de travail élevée, les pressions financières et la reconnaissance insuffisante de leur travail.